Карьерный консультант не определяет одну подходящую профессию. Он собирает несколько видов свидетельств, помогает сформировать профессиональные гипотезы, предлагает способы их проверки и сохраняет результаты для следующего пересмотра.
В этом разделе
Как устроен продукт
Границы метода
Ссылки на источники
Определения
Профессиональное направление
Профессиональная роль
Опыт
Образование
Профессиональная квалификация
Допуск
Сертификация
Доказательство
Профессиональная проба
Исследовательское действие
Способ входа в профессию
Профессиональная гипотеза
Цикл
Пересмотр
Профессиональная карта
Вид деятельности
Контекст
Функциональные возможности и условия жизни
Готовность
Научный источник
Официальный источник
Определения
Профессиональное направление
Устойчивая область деятельности, внутри которой существует несколько родственных ролей. Направление — это ориентир, а не должность.
Профессиональная роль
Устойчивая конфигурация функций, задач, ответственности, предмета работы и рабочего контекста. Она может осваиваться в трудовой, проектной, предпринимательской, общественной или учебно-практической деятельности.
Опыт
Все виды практики, из которых собирается профессиональная картина: работа, обучение, проекты, предпринимательство, фриланс, волонтёрство, семейное дело, помощь другим, самостоятельное обучение, хобби, уход, неудачные попытки и созданные артефакты.
Образование
Освоенная образовательная программа и полученный результат обучения. Документ об образовании подтверждает прохождение программы, но сам по себе не подтверждает готовность ко всем задачам профессиональной роли.
Профессиональная квалификация
Профессиональная квалификация — подтверждённая готовность выполнять определённый вид деятельности или трудовые функции в установленном объёме.
Допуск
Правовое, профессиональное или организационное условие, без которого нельзя выполнять конкретную регулируемую деятельность.
Сертификация
Подтверждение соответствия требованиям конкретной системы сертификации. Её значение зависит от правил этой системы и выбранной роли.
Доказательство
Результат, артефакт, отзыв, событие или внешняя оценка, подтверждающие отдельное действие, навык или компетенцию.
Профессиональная проба
Ограниченная по времени задача, похожая на элемент реальной профессиональной деятельности. Она включает действие пользователя, результат или артефакт, критерии самопроверки и рефлексию.
Исследовательское действие
Способ уточнить представление о роли, рабочей среде, требованиях или способах входа без имитации выполнения профессиональной задачи. Включает интервью с практиком, наблюдение за работой, разбор требований, работу с источниками, изучение образовательных программ и анализ вакансий.
Способ входа в профессию
Способ входа — маршрут получения доступа к задачам, обучению, опыту, квалификации или допуску, необходимым для конкретной роли. У одной роли обычно несколько способов входа с разной длительностью и разными результатами.
Профессиональная гипотеза
Проверяемое предположение вида «в текущих условиях мне стоит исследовать роль X». Содержит основания, противоречия, неизвестные данные, способы проверки, текущий статус и дату пересмотра.
Цикл
Ограниченный период на 3–6 месяцев с не более чем пятью действиями. Завершается пересмотром: что подтвердилось, что изменилось, что переносится дальше.
Пересмотр
Повторный проход по карте через 3–6 месяцев. Обновляет гипотезы и приоритеты с учётом нового опыта; не отменяет предыдущих решений, а фиксирует изменение картины.
Профессиональная карта
Сводка направлений, ролей, гипотез, проб и способов входа, собранная пользователем в текущем цикле. Хранится в браузере и не публикуется.
Вид деятельности
Устойчивое действие, которое человек выполняет часто и с приемлемым усилием. Виды деятельности связывают опыт с профессиональными ролями.
Контекст
Жизненные и организационные условия, в которых человек принимает решение о профессиональном шаге: обязательства, ресурсы, ограничения, поддержка.
Функциональные возможности и условия жизни
Практические условия работы: функциональные возможности человека, допустимая нагрузка, обстоятельства жизни и организационные условия, которые важно учитывать при выборе роли.
Готовность
Оценка того, насколько человек уже может выполнять типичные задачи роли. Для регулируемой роли важна квалификация или допуск; для нерегулируемой роли большее значение могут иметь опыт, результат, портфолио и внешняя оценка.
Научный источник
Публикация с автором, годом, изданием и, где возможно, DOI. Мы явно помечаем статус: подтверждён, частично подтверждён или требует проверки.
Официальный источник
Нормативный или регулирующий документ (закон, приказ, профессиональный стандарт), задающий требования к роли. Используется для регулируемых профессий и не заменяет научные исследования.